Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) adalah satu kaedah penilaian yang menilai kompetensi dan potensi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) berdasarkan konsep Tugas dan Tempat Bertugas (Job-Based and Work Place) mengikut standard prestasi yang ditetapkan selaras dengan Program Transformasi Kerajaan (GTP 2.0) dan Pelan Pembangunan Pendidikan Malaysia 2013 – 2025.
PBPPP merupakan penilaian baru bagi menggantikan PTK yang lebih memfokus kepada elemen pembangunan kompetensi berasaskan gred dan jawatan serta mengambil kira keunikan pelbagai skim perkhidmatan bagaimanapun tertakluk kepada garis panduan JPA.
ITEM DAN ISI KANDUNGAN PROFIL PPB INDIVIDU GURU (FAIL INI TIDAK WAJIB)
Bahagian Kulit Depan Fail Profil PPB Individu
- Nama:
- Jawatan:
- Tempat Bertugas:
A. Peranan Dan Tanggungjawab
1. Vitae Kurikulum
2. Falsafah Pendidikan Negara
3. Skop Kerja
4. Sasaran Kerja Tahunan
B. Pelan Pembangunan Profesional
1. Matlamat Pengajaran/Kepimpinan Masa Hadapan
2. Cadangan Aktiviti Untuk Penambahbaikan
3. Penyertaan Dalam Aktiviti PPB
C. Sumbangan Kepada Organisasi
1. Senarai Tugas Dan Tanggungjawab
2. Sumbangan Kepada Kpm/Jpn/Ppd
3. Penulisan/Penerbitan
D. Bahan Bukti Dalam PdP/Kepimpinan
1. Sukatan Mata Pelajaran/Rancangan Mengajar Dan Penilaian/Perancangan Strategik
2. Contoh Hasil Kerja
E. Anugerah /Pencapaian
1. Anugerah Perkhidmatan
2. Anugerah Dalam Pdp/Kepimpinan/Lain-Lain
3. Jemputan Untuk Konsultasi, Bengkel, Penulisan Dan Lain-Lain
F. Penilaian PdP/Kepimpinan
1. Bahan Bukti Keberkesanan Pengajaran/Kepimpinan
2. Rakaman Video Pengajaran/Kepimpinan
3. Maklum Balas Dan Penilaian Daripada Murid/Ketua Jabatan
- Peranan dan tanggungjawab.
- Pelan Pembangunan Profesional.
- Sumbangan kepada organisasi, profesion.
- Bahan bukti dalam PdP, kepimpinan.
- Penilaian PdP, kepimpinan.
- Anugerah dan pencapaian.
DIKEMASKINI!
PEMAKAIAN PEKELILING
Pekeliling PKPA Bil. 4 Tahun 2018 myPortfolio: Panduan Kerja Sektor Awam terpakai kepada semua agensi Perkhidmatan Awam Persekutuan. Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan pekeliling ini dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.
PEMBATALAN
Pekeliling ini menggantikan PKPA Bil. 8 Tahun 1991: Panduan Mengenai Manual Prosedur Kerja dan Fail Meja yang dikeluarkan pada 1 Julai 1991 serta PKPA Bil. 11 Tahun 1991: Panduan Mengenai Tatacara Penggunaan Borang Tindakan Kerja.
Sehubungan dengan itu, SISTEM FAIL MEJA tidak lagi digunapakai untuk rujukan.
Rujuk posting terbaru dipautan myPortfolio: Panduan Kerja Sektor Awam
Untuk kemudahan bersama, muat turun juga panduan penyedian fail meja:
- Panduan Penyedian Fail Meja
- Manual Prosedur Kerja/Fail Meja
- Senarai Tugas Pentadbir Sekolah
- Tugas-tugas Guru di Sekolah
- Fail Meja (Untuk rujukan)
){kind=link}
3 Comments
Slm... knp fail meja ketua panitia bila d klik yg keluarnya Fail meja Guru Pra Sekolah?
ReplyDeleteSalam Supiandi. Masih ramai keliru antara PBPPP dan PPB. Rujuk PBPPP - BPPK dan PPB - BPG. Fail yang dimuat turun ialah fail PPB.Semasa saya Timbalan Setiausaha BPPK ramai Pengetua, Guru Besar telah mengarah guru2 menyediakan fail PBPPP walhal itu fail PPB.Tidak ada mana2 arahan dpd Kementerian meminta guru menyediakan kan fail.
ReplyDeleteKena rujuk antara PBPPP dan PPB.
Jika dilihat dari segi teori dan praktikalnya, fail yg dimaksudkan hanyalah sekadar terjemahan bahan secara autentik daripada e-operasi, e-hrmis, e-splg dsb. Segala maklumat yang dikehendaki dalam penilaian pegawai boleh dirujuk terus daripada portal tersebut. Cuma yang mungkin tidak terdapat adalah salinan sijil atau surat kuasa. Bahan ini mungkin boleh dibuat salin cetak oleh pegawai. Mungkin juga fail tersebut hanya untuk memudahkan penilai membuat kerja. Penilaian seperti masih lagi tidak dapat dipastikan keadilan terhadap pegawai. Ikut pegawai penilai sahaja.
ReplyDelete